L'alternance chez Excelia

Qu'est-ce que l'alternance ?

Excelia Communication School propose des programmes en alternance qui témoignent de son esprit novateur. Aujourd'hui, ce groupe d'enseignement supérieur renforce sa réputation en démontrant son expertise pédagogique dans l'alternance grâce à un solide réseau d'entreprises partenaires.
Les programmes en alternance d’Excelia Communication School permettent aux entreprises de collaborer avec de jeunes talents pour des périodes allant de 12 à 24 mois. Ce système, alternant entre formation et périodes de travail, permet aux étudiants/salariés de développer des compétences professionnelles tout en travaillant à l'obtention d'un diplôme ou d'un certificat.

En intégrant un apprenti, une entreprise a l'opportunité de partager ses valeurs, son savoir-faire et ses objectifs avec les futurs diplômés, qui deviendront des collaborateurs stratégiques. 

 

Les avantages de l'alternance pour les étudiants

Les programmes en alternance d'Excelia Communication School offrent de nombreux avantages aux étudiants :

• Trouver un emploi plus facilement et rapidement : l'alternance permet de valoriser une solide expérience professionnelle dès la diplômation.
• Percevoir un salaire tout en apprenant : les étudiants sont rémunérés selon un pourcentage du SMIC pendant leur formation.
• Mettre en pratique les connaissances théoriques : les leçons théoriques sont appliquées en pratique.
• Construire progressivement son projet professionnel : les étudiants élaborent progressivement leurs plans de carrière.
• Développer son réseau professionnel : les étudiants élargissent leurs connexions professionnelles.
• Financer la formation par l’entreprise : les entreprises financent la formation des étudiants alternants.

Les avantages de l'alternance pour les employeurs

Les entreprises partenaires bénéficient également de nombreux avantages grâce à l'alternance :

• Une formation adaptée aux besoins de l’entreprise : les programmes d'alternance sont conçus pour répondre aux besoins des entreprises.
• Des avantages financiers : les entreprises reçoivent des aides financières liées au recrutement d’alternants.
• Prise en charge des coûts de formation : les coûts de formation peuvent être partiellement ou totalement couverts par l'OPCO (Opérateurs de Compétences).
• Transmission des savoirs : les entreprises peuvent transmettre leur expertise à travers divers projets.
• Impact positif sur les équipes : les alternants motivés et enthousiastes influencent positivement les équipes.
• Recrutement de profils agiles : les entreprises peuvent recruter des futurs collaborateurs adaptables et compétents.

 

 Quelles sont les modalités de l'alternance ?

Bénéficiaires

Contrat d'apprentissage :

• Jeunes de 16 à 29 ans en poursuite d'études
• L'âge limite est repoussé à 31 ans et plus dans certains cas (handicap, création d'entreprise...).

Contrat de professionnalisation :

• Jeunes de 16 à 25 ans révolus
• Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus
• Salariés en entreprise

Rémunération

Contrat d'apprentissage :

Grille de salaire pour un contrat d'apprentissage

*La rémunération est calculée en % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable pour les 21 ans et plus). 
Le salaire minimum prévu pour la rémunération d’un apprenti peut être supérieure si une convention ou un accord de branche applicable à l’entreprise prévoit un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé que le Smic. 

Certaines majoration s’appliquent comme pour la Succession de contrats d’apprentissage, la Majoration du salaire d’un apprenti en Bachelor et Master (article D.6222-28-1 du code du travail.)

Contrat de professionnalisation :

Grille de salaire pour un contrat de professionnalisation

*La rémunération est calculée en % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable pour les 21 ans et plus).

Etablissement d'accueil

Contrat d'apprentissage :

• Tous les employeurs de droit privé y compris les associations.
• Le secteur public non industriel et commercial : l’État (administrations centrales et services déconcentrés) et ses établissements publics administratifs, les collectivités territoriales, les établissements publics hospitaliers…

Contrat de professionnalisation :

• Tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.
• Les établissements publics industriels et commerciaux (par exemple, la RATP, la SNCF, l’Office national des forêts)…

Financement de la formation

Contrat d'apprentissage : 

Les niveaux de prise en charge des formations par apprentissage sont fixés et publiés par France Compétences, par décret. L’établissement d’accueil devra contacter son OPCO pour connaître le niveau de prise en charge de la formation, qui dépend de sa branche professionnelle et du diplôme préparé. Selon le prix de la formation, ce niveau de prise en charge déterminera le « RESTE À CHARGE » employeur qui lui sera facturé directement. Une convention de formation par Apprentissage et un contrat de travail (CERFA FA13) seront signés.

En savoir plus (France Compétences)

Découvrir la fiche technique sur le contrat d’apprentissage secteur privé

Découvrir la fiche technique sur le contrat d’apprentissage secteur public

Contrat de professionnalisation : 

L’entreprise prend à sa charge les frais de formation de son salarié. Elle devra contacter son OPCO pour connaître le niveau de prise en charge de celui-ci, qui déterminera le « RESTE À CHARGE » facturé à l’employeur. Une convention de formation professionnelle et un contrat de travail (CERFA EJ20) seront signés une fois le financement validé par l’entreprise, l’OPCO et le centre de formation.

Découvrir la fiche technique sur le contrat de professionnalisation

 

Quelle formation en alternance ? 

• Le Bachelor Communication et Stratégies digitales
• Le MSc Communication Digitale et Stratégies d’influence
• Le MSc Communication Digitale et Design visuel
• Le MSc Communication Digitale, Social Media et Nouvelles Réalités

 

 Comment recruter nos étudiants ?

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Contact

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CFA – Département ALTERNANCE
05 16 59 05 20
alternance@excelia-group.com