Étudier la com' tout en travaillant pour de vraies marques : c'est le principe de l'alternance. Reste à comprendre comment ça marche. Combien de temps en entreprise ? Quel salaire ? Qui paie l'école ? On répond point par point, avec les chiffres 2026.
En bref
L'alternance en école de communication combine des périodes de cours et des périodes en entreprise, avec un vrai contrat de travail. Deux contrats existent : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Ta rémunération dépend de ton âge et de ton contrat. Elle se calcule sur le SMIC, fixé à 1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026. Si tu as entre 18 et 20 ans et que tu signes un contrat d'apprentissage, tu perçois au minimum 43 % du SMIC en première année (802,82 € brut par mois), et tu ne paies pas toi-même la scolarité.
Comment fonctionne l'alternance en école de communication ?
Tu as deux statuts en même temps : étudiant et salarié. Tu signes un contrat de travail avec une entreprise (agence, annonceur, association, collectivité…) et une convention de formation avec l'école. Tu alternes ensuite entre cours et missions.
À Excelia Communication School, l'alternance est possible pour le Bachelor Communication et stratégies digitales et pour les quatre MSc : design visuel, influence et nouvelles réalités, production audiovisuelle et stratégie événementielle. Selon les programmes, la durée va de 12 à 24 mois.
Quel rythme d'alternance ?
Le rythme dépend de la formation et de l'entreprise. Selon les programmes, on alterne par jours dans la semaine, par semaines ou par blocs de plusieurs semaines.
Avant de signer, vérifie deux choses :
- Le calendrier des cours sur toute l'année, pour savoir quand tu es à l'école
- Les pics d'activité de l'entreprise (lancements, événements, saisons fortes), pour anticiper ta charge de travail
Apprentissage ou professionnalisation : quel contrat choisir ?
Les deux contrats te donnent un salaire et une expérience en entreprise. Ils diffèrent surtout par les conditions d'âge, la rémunération et la prise en charge de la scolarité.
Quel salaire en alternance en 2026 ?
Voici les minimums légaux en contrat d'apprentissage, en brut mensuel pour un temps plein. Ils sont calculés sur le SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026 : 12,31 € de l'heure, soit 1 867,02 € brut par mois.
- 18 à 20 ans : 802,82 € en 1re année, 952,18 € en 2e année, 1 250,90 € en 3e année
- 21 à 25 ans : 989,52 € en 1re année, 1 138,88 € en 2e année, 1 456,28 € en 3e année
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC, soit 1 867,02 € (ou le minimum de ta convention collective s'il est plus élevé)
Ce sont des minimums : ton entreprise peut te payer davantage. La rémunération d'un apprenti est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel.
Tu veux situer ces montants par rapport aux salaires de la com' ? Regarde Salaires de la communication : les chiffres 2027.
Comment trouver ton entreprise ?
Trouver son entreprise est souvent l'étape la plus stressante. Quelques repères pour t'organiser :
- Lance tes candidatures tôt : vise le début d'année pour une rentrée en septembre
- Profite des forums de recrutement, organisés chaque année en novembre et en avril
- Appuie-toi sur l'école : un responsable relations entreprises, un espace recruteur en ligne où les entreprises déposent leurs offres, et le Talent Centre, qui accompagne stages, alternance, insertion et coaching
- Soigne ton portfolio : trois à cinq réalisations bien choisies suffisent
Toute la méthode est détaillée dans Trouver une alternance en communication : la méthode.
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Ce que l'alternance change concrètement pour toi
- Tu es payé(e) pendant tes études, avec un salaire qui progresse d'une année à l'autre
- Tu travailles sur de vraies missions : campagnes, contenus, événements, réseaux sociaux
- Tu construis ton portfolio et ton réseau avant la fin du diplôme
- Tu arrives sur le marché du travail avec une expérience longue dans une même structure
Aucune formation ne garantit un poste à la sortie. Mais 12 à 24 mois dans une même entreprise te donnent des preuves concrètes à présenter aux recruteurs.
Questions fréquentes
- Quelle différence entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation ?
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux 16-29 ans, avec des dérogations, et sa rémunération progresse chaque année. Le contrat de professionnalisation s'adresse aux 16-25 ans révolus, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus et aux salariés. Dans les deux cas, tu es à la fois salarié(e) et étudiant(e).
- Combien gagne un alternant en communication en 2026 ?
En apprentissage, le minimum légal va de 802,82 € brut par mois (18-20 ans, 1re année) à 1 456,28 € (21-25 ans, 3e année), et atteint 100 % du SMIC (1 867,02 €) à partir de 26 ans. Ton entreprise peut te payer davantage.
- Qui paie l'école en alternance ?
En contrat d'apprentissage, la formation est financée par l'OPCO de l'entreprise, avec un éventuel reste à charge pour l'employeur : tu ne paies pas toi-même la scolarité. En contrat de professionnalisation, l'entreprise prend en charge les frais de formation de son salarié.
- Quelles formations d'Excelia Communication School sont accessibles en alternance ?
Le Bachelor Communication et stratégies digitales et les quatre MSc : design visuel, influence et nouvelles réalités, production audiovisuelle et stratégie événementielle.
- Quand faut-il commencer à chercher une entreprise ?
Idéalement dès le début de l'année pour une rentrée en septembre. Les forums de recrutement d'Excelia ont lieu chaque année en novembre et en avril.